面试背景调查会查哪些内容 又该如何应对?

时间:2021年08月09日

行业的更新换代,市场环境的不断变化,催生出一批又一批的新兴行业,背景调查就如此应运而生,作为企业减低招聘成本、甄别人才素质的重要手段而存在;虽然在欧美国家,背景调查已经是司空见惯的事情了,但是在国内,对背景调查不太了解的仍大有人在,特别是一些候选人,不知道面试中的背景调查到底会查哪些内容,不知道该如何应对背景调查。

候选人能进入面试,就说明其人的简历是被企业所认可的,而公司提出对候选人背景调查的要求时,说明候选人的简历条件和面试过程都挺令企业满意的,所以当候选人在招聘过程中走到这一步,可以提前道一声恭喜了,只要能通过背景调查,那么离入职就只一步的距离了。

面试过程中的背景调查主要查这些内容:①个人相关信息:身份信息、学历信息、相关证书、借贷征信、负面社会行为记录;②工作相关信息:入职时间、离职时间、离职原因、前公司人际关系、担任职位、履历时长、证明人真实性验证。

从上述就能看出候选人在面试过程中的背景调查会查哪些内容了,可以发现,对于候选人的背景调查内容,主要和候选人的工作有关,涉及到的个人信息也是和候选人本人的学历、技能相关的。

面对背景调查,候选人只要放宽心态,认真如实的填写背调所需要的信息,不伪造、不夸大自身的工作能力和工作经历,这样做,保准你的背景调查不会出任何问题。