公司做背景调查是否侵权 了解这个很有必要

时间:2021年08月06日

在背景调查中候选人的一些个人信息被审查,其中有一些背景调查难免会设涉及到候选人的私密信息,公司做背调也是为了招揽到更好的人才,对于背景调查的项目也是很有针对性的,和候选人求职的岗位也很是很有关联性的,在这种情况下,公司做背景调查是否会对候选人造成侵权行为呢?

在专业的第三方背景调查企业的背调服务中,都会要求候选人填写书面的同意授权调查的协议,只有候选人同意授权的调查项目,第三方背调机构才会去调查,这样的背调方式是不会造成侵犯候选人个人权利的事情发生的。

而有一些公司会对候选人进行暗调,在候选人不知情的情况下对候选人进行调查,这样的情调查方式严重危害了候选人的个人信息,是实实在在的侵权行为,候选人一旦发现有公司对你进行暗调,可以通过法律途径来保护自己的信息安全并索要赔偿。

还有一些对于背景调查业务不太熟悉的人,如HR、猎头公司也会开展对于候选人的背景调查服务,因为这些不是专业的第三方背调团队,所以在他们的背景调查的过程可能会发生泄露候选人的个人信息的情况,即便候选人已经同意调查并授权了,发生这种事情,候选人也可以通过法律的途径来要求索赔。

公司做背景调查是否会对候选人造成侵权,如果公司采用的第三方的专业背调团队的背调服务,那么在候选人同意授权的情况下,其背景调查是合法合规的,不会对候选人造成侵权的,但是如果是暗调、不规范的背调行为、泄露背调候选人的个人信息,就属于是侵权行为了。