背景调查需要经过本人同意吗 这个知识点很重要

时间:2021年08月06日

企业在招聘中要对候选人继续背景调查,这是为了保证企业发展、完善人才储备的必要手段,而背景调查就是为了在招聘中增加可以判断候选人人才素质依据的必要措施,在对候选人的相关信息进行梳理和核实之后,再来进行对比,最终达成录用,而对于不太了解背景调查的人来说,可能会有这样的疑问:背景调查是企业单方面发起的吗?背景调查还需要经过候选人本人同意吗?了解这个知识点,对你很重要。

通常而言,背景调查是需要候选人授权的,背景调查的流程是:企业招聘——确定候选人——采用第三方背调机构的背调服务——候选人授权同意背调——背景调查开始——形成最终报告。

从以上流程来看,背景调查确实是需要经过候选人本人同意的,如果没有候选人的同意授权,那么背景调查就不会展开的,当然也有一种情况,那就是暗调。

有的企业为了获得某些信息,会对候选人采取暗中调查的形式,这种背景调查的形式,是不需要经过本人同意的,但是这种行为已经侵犯到了候选人的个人信息安全,候选人可以起诉这家公司,来保护自己的合法权益。

背景调查的主要内容是考察候选人个人素质,包括学历信息、技能证书、工作履历、金融征信等,这些内容的调查除了一些公开的信息之外,其他的信息都需要候选人进行授权之后才能进行调查的。

背景调查是需要候选人同意后才能进行的,如果有的企业不征得候选人的同意就对其进行背景调查,候选人可以通过法律途径来挽回自己的损失。