面试为什么要背调,不做可以吗

时间:2021年08月04日

孙中山先生曾说:人能尽其才则百事兴,可见人才是多么的重要;这对于企业来说,也是如此,企业有了人才储备,自然就有了底气,好的人才更是可以帮助企业度过难关,把握发展机遇,解决许多问题,所以许多企业都在招聘的时候对候选人进行背景调查,就是这个原因,那么面试为什么要背调,不做背调可以吗?

首先,为什么有的公司会用第三方的专业背调团队对候选人进行背景调查,这是因为在市场大环境中,极快的经济发展水平导致了浮躁风气的增长,一些候选人靠着假造简历,编撰经历的行为去骗取企业方的优质岗位,所以,面对这些林林总总不知真假的候选人信息,如何获得真正的人才,背景调查就应用而生了。

背景调查是在在第三方专业背调机构接受到了企业方的背调委托之后,在候选人授权同意调查的情况下,对候选人的个人信息、学历信息、工作经历、金融征信等相关信息进行的调查,以来核实候选人所提供的信息之间的误差,这样就可以很好的辨别人才的素质了,企业的面试为什么要背调,就是这个原因。

背调不但可以帮助企业形成一个人才选拔、辨别的依据,而且对于那些正直的候选人,靠着实力说话,不说空话、不说假话的候选人来说,是非常有利的,面试为什么要做背调,因为背景调查帮他们把那些企图以假乱真的人剔除出了岗位的竞争赛道上,可以说面试中的背景调查,一定程度上还客观上净化了职场环境中的歪风邪气。