背调一般问什么问题,作为候选人该怎么准备

时间:2021年08月04日

接到企业背景调查要求的候选人,一般都会很懵,不知道背景调查一般会问什么问题,都要调查些什么,不知道自己该怎么准备,怕没有准备好,失去了这个工作的机会,其实也不要担心,当你了解了背景调查之后,就知道背景调查会问什么问题了。

背景调查的初衷是为了帮助企业规避掉在招聘过程中的用人风险,同时也是为了降低招聘中的人力成本,如果招聘岗位的入职员工胜任力不足的话,对于企业运作来说也是个问题。

所以只要候选人知道了背景调查的初衷,那么背调一般问什么问题,大概都可以猜到了。

1. 个人身份信息

会对个人的姓名、身份证信息进行询问。

2. 学历信息

对于候选人学历信息的询问,包括教育经历、最高学历以及是否全日制等信息。

3. 技能证书

对候选人的专业技能证书的询问,并核查候选人是否有所述的技能证书。

4. 工作履历

询问候选人的工作履历,包括入、离职时间,以及工作中担任的职务。

5. 离职原因

对候选人为什么离职,离职原因的询问。

6. 金融征信

对候选人金融征信相关消息的询问,并核查其中有异常的信息。

背调通常会问的问题大概就是这些,主要是和入职岗位相关,以及候选人在前公司的表现相关的问题,而且,现在的背调公司大多数都是让候选人在书面上进行填写信息,而不是用问问题的方式,所以候选人们一定要考虑清楚之后,再认真填写相关信息。