入职前接到背景调查,背调是在入职前还是入职后?

时间:2021年08月03日

企业要对候选人进行背景调查,这样做是因为企业为了核实候选人的人才素质,想为企业招揽到好的人才,一些候选人小伙伴在入职之前就接收到了背景调查的通知,那么背调是在入职前还是入职后呢?

想知道背调是在入职之前还是入职之后的小伙伴,可能是处于一个还在职位中的状态,如果辞职后接受背景调查,但是新公司背调没有通过的,那么就会面临丢失现在工作的情况,所以就想知道到底能不能在入职新公司之后再进行背调,但是这样也陷入了一个误区,即使是在入职新公司之后才接受背调,如果背调不通过,也是会被新公司辞退的。

一般来说,企业的招聘工作是有一定流程的,招聘中先进行面试、发出正式OFFER、候选人辞去前公司职务、候选人书面签字授权同意背景调查、企业聘请第三方专业背景调查团队候选人进行背景调查、背调通过候选人入职新公司。

所以候选人在接到背景调查的通知,一般都是在入职之前的,接到背景调查的通知,也不用感到害怕,只要认真如实的填写自己的个人信息,背景调查都是会通过的。

背调是在入职之前还是之后呢,一般企业都是把背景调查这一工作安排到入职之前的,但是也是会出现背景调查出现在候选人入职之后的情况的,可能是企业对于候选人在招聘工作中没有对其进行背景调查就招入公司,后面发现该候选人的胜任力不足,所以才想到对该候选人进行背景调查来进行相关信息核实。