要给应届生做背景调查吗

时间:2021年08月02日

企业对于人才的引进的需求是越来越大,对于人才的培养也是非常重视的,一些企业在学校就进行春招和秋招的校园招聘工作,大多数应届毕业生对于企业来说,就像一张白纸一样,比较干净,培养起来也更加方便,那么在招聘过程中,有必要对应届大学生做背景调查吗?

应届大学生的背景比较干净,是否该对应届大学生进行背景调查呢,其实对于应届大学生做一个背景调查还是非常有必要的,这可以节约企业的招聘成本,也让企业能够得到真正的人才。

对于应届大学生的背景调查,主要是身份信息、学历信息的核实,还有就是技能证书的核实,比如四六级、计算机等证书的检验,对于有过实习经历的人,还需要调查去在工作中的表现,工作履历等,还要看应届大学生的征信问题,因为近年来大学生网贷的事情层出不求,所以对于大学生的征信问题是非常有必要的,除此之外,还要对于大学生的诚信问题向其同学、辅导员的等人了解,是否有考试作弊的事情发生,从此来看,给应届生做背景调查是很有利的。

对于应届大学生背景调查工作是非常有必要的,当然,应届大学生的背景调查也是相对于社会人员来说是很简单的,主要是调查应届生的专业能力和诚信情况,但是往往大公司在大学校招的量比较大,面对这样的情况,为了不增加HR的工作量,和降低招聘的成本,企业可以选择采用第三方专业背调机构的背调服务来对应届大学生展开背景调查工作。