背调只针对高级岗位吗

时间:2021年08月02日

高级岗位在企业中的发挥的作用非常大,参与制定公司发展战略,领导员工参与项目;而且一些高级岗位很可能会接触到企业的核心商业机密,所以,企业在招聘高级岗位的时候,都会对来应聘的候选人进行背景调查,那么背调只针对高级岗位吗?

对于高级岗位的背景调查,除了调查候选人的身份信息、学历信息、技能证书之外,还注重调查的的候选人的工作履历,以及在前任公司中的工作经历,这要确认候选人是否有担任管理岗位、具备领导的经验,还会对候选人的人际关系、个人性格等软实力进行调查,这主要考察候选人的工作作风和性格习惯是否和企业的性格相符,对于高级岗位的调查,可以说是细致入微了,这主要是因为高级岗位对企业的重要性是很大的。

认为背景调查只针对高级岗位,其实这个想法是对背景调查的偏见,背景调查是帮助企业去还原一个真实的候选人信息,让企业在招聘工作中能有对于候选人一个较为真实的认识,也为企业提供了一个判断候选人人才质量的评判依据。

背调并非只针对高级岗位,许多企业的普通岗位也是有背调需求的,普通岗位的背景调查,主要是针对候选人的个人信息进行调查的,主要是核实学历信息、身份信息等基础信息。

对于普通岗位的背景调查是非常必要的,背调也人不局限于高级岗位,普通岗位的背调价格是高级岗位价格的十分之一,可以说性价比非常高了,背景调查可以帮助企业规避掉很多风险,这是企业不会拒绝背景调查的重要原因。