背景调查的重要性

时间:2021年07月30日

认识背景调查的重要性对于企业来说非常必要的,特别是企业中的HR在招聘过程中,是否遇到这样的候选人:把专科学历说成是本科学历,自考本科说成是全日制本科学历,在前公司只是担任普通员工,却说自己是管理层,原先的薪资3000元说成8000,以来索取更高薪资的情况,现在的市场发展快,而就业环境也就变得浮躁起来了,人们的简历中多多少少都含有水分,如何甄别这些信息,也是让用人单位也是非常头痛的事。

招聘中存在的风险可不少,胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险都是企业需要考虑的问题,如果对于候选人没有一个清楚的、全面的认识,那么很有可能这些风险都需要企业来承担了,但是只要对候选人进行背景调查,就可以在一程度上规避掉这些风险。

企业如果有多余的精力去对候选人做背景调查,是非常好的事情,或者聘请第三方的背调机构来进行背景调查的事务也是可以的,第三方背调机构的背调结果也更为客观、准确。

背景调查对于企业和候选人来说都是件非常重要的事情,背景调查已经成为了企业在招聘工作中不可忽视的一个环节了,一个合格的背景调查报告,是候选人的身份信息、学历信息、工作履历、金融征信等相关信息的整合,是全方位,多维度的一个人才素质的评判依据,如果没有背景调查,企业就无法从虚虚实实的信息中判断处候选人的胜任力,所以背景调查的重要性不容忽视。