背景调查的流程

时间:2021年07月30日

已经在招聘过程中,采用第三方专业背调机构对岗位候选人进行背景调查的公司想必对背景调查是不陌生了,但是还有一部分企业对于背景调查的不是很了解,不明白背景调查是怎么样的,那背景调查的流程该是什么样的呢?

背景调查的流程大致可以分为三部分,一是获取信息,二是调查信息,三是生成报告。

一、获取信息

背调的开始的阶段,是企业向第三方背调机构发起背调委托,再由候选人同意对其背景调查的授权之后,第三方背调机构就会获取候选人的相关信息,包括身份信息,学历信息以及工作履历信息,再将其信息录入到系统之中。

二、调查信息

第三方背调机构在获取了候选人的相关信息之后,再在相关网站上调查候选人的身份、学历、职业相关证书的信息,向候选人的前公司的HR、部门同事、领导等人多方位了解候选人的工作能力、人际关系、抗压能力等候选人的相关软实力,这样才能保障信息的真实性和准确性。

三、生成报告

在经过信息的对比和调查之后,第三方背调机构会对调查结果生成一个较为客观、全面、真实的调查报告,以提供给企业方作为裁决用人标准、筛选人才的有效信息。

背景调查的流程大概就是这样,背景调查帮助企业规避用人风险,降低招聘成本,帮助企业能够在保障科学决策的同时,也为企业的未来发展打好了人才基础,毕竟健全的人才储备可以更好的能让公司生存发展下去。