小公司要做背调吗

时间:2021年07月28日

背调是对候选人的人才素质,人才能力的一次审查和核实,现在的企业在招聘工作进行的时候都会对候选人进行背景调查,以来达到招到有用人才的目的,但是有一些企业,特别是一些小公司,在对候选人背景调查的这件工作上做的并不到位,那么小公司要做背调吗?小公司又该如何做背调呢?

背景调查的作用非常明显,那就是帮助企业降低用人风险,节省招聘成本,所以小公司是很有必要去做背景调查的,因为在招聘工作中,这个工作本身就耗费了公司巨大的人力和物力,如果招揽的人只是一个平平无奇的,与简历上描述的言辞有极端差距的人,那么对于公司业务的开展以及整体运行来说,都有可能存在很大的潜在风险。

小公司不愿意进行背景调查,这可能是出于对背景调查的价格的认知错误,但现在随着智能技术和互联网技术的发展,目前专业的第三方背调机构的背调价格已经实惠到了两位数了,面对这个诱人的价格,小公司当然选择要去做背调了!

小公司要做背调,这是因为背景调查给公司带来的实际好处,可以帮助其公司在招聘中筛选区别出真正能匹配工作岗位,有能力的候选人,如果不用背景调查的手段对候选人们进行甄别,那么极有可能在候选人进行入职培训,以及入职几个月后暴露出候选人的真实水平,而这个时候辞退该候选人,再进行招聘人才的话,这个时间成本的付出也是非常巨大的,所以小公司要做背调吗?小公司应该做背调。