背景调查规避企业用人风险

时间:2021年07月28日

在一个企业中,其人员构成是非常复杂的,所以企业大都都会存在一些潜在的用人风险,而随着行业市场的发展,企业人员的流动性也越来越大了,所以,怎么样去规避掉企业的用人风险,那就不得不提背景调查了,那背景调查规避企业用人风险都是怎么体现的。

2019年10月,小王在一家互联网公司P担任管理职位,通过一些朋友圈子,他获得了同样位于产业园区内的一家有竞争关系的互联网公司B正在招聘高管的信息,于是他就将自己的简历递送到互联网公司B,而B公司也知道P公司的实力,所以在查看简历和简单面试后就决定招收小王入职B公司的高管职位,过了一段时间,P公司的人员看见小王出入B公司,经过一番调查后,发现小王还没有和B公司解除劳务合同就在B公司入职,于是P公司就起诉小王和B公司,这件事情让B公司直接付出了20万元的经济代价。

背景调查规避企业用人风险

通过上诉的例子,发现B公司没有经过背景调查就让小王入职,虽然小王的工作能力是可以肯定的,但是在还未解除劳务合同的情况下就入职B公司,这已经触犯了法律,也给P公司带来了损失,因为B公司没有意识到背景调查可以规避企业用人风险,所以才会造成这样的局面和损失。

在招聘过程中一定要对候选人进行背景调查,这样不但能核实候选人的身份信息、学历证明、技能证书等情况,还可以对候选人的劳务关系,人际关系,离职原因做一个详细的调查,背景调查规避企业的用人风险,就是这么体现出来的。