普通职位有必要背调吗?

时间:2021年07月26日

背调是背景调查的简称,是企业对于候选人的从学历信息、工作履历、征信情况等情况的调查,背调在很大程度上为企业减少了不必要的招聘成本和经济成本,背调也为一个健康、诚信的职场环境起到了促进的作用,在国外市场中,入职人员的的背调率高达80%,而在中国市场中,这个数字就要低很多,而且国内的背调服务往往强调对中高端职位的背调,那么对于普通职位来说,有背调的需要吗?普通职位有必要背调吗?

普通职位有必要背调吗?

从招聘的成本来说,企业在招聘工作中投入了大量的人力物力,从招聘信息的发布,到候选人的投递、邀约面试、面试场地、时间的安排而言,对于企业以及HR来说,这都是非常大的一个工作量。

如果无法在这么繁重的招聘工作中做好人才的甄别工作,把一些浑水摸鱼,滥竽充数的人招入到企业中,小则可能会造成企业的运作效率降低,大则可能会让企业付出不小的经济的代价,所以在招聘工作中,对于普通职业也是很有必要的的,通过专业的第三方背调机构来进行背调工作,可以很好的解决招聘工作的隐性问题,普通职位有必要背调吗?普通职位是非常有必要背调的!

普通职位往往是企业的基层,人数众多,所以企业在普通职位的招聘过程中面面临耗时长,人才基数大,人才构成情况复杂的情况,那么如果不能在招聘环节中做到识别人才,引进人才,就可能会对企业造成不小的麻烦,只要通过专业的背调团队进行背调,就可以更好的帮助企业规避掉这些看不见摸不着的风险,所以普通职位有必要背调吗?普通职位也是需要背调的!