背调给HR打电话一般问什么问题

时间:2021年07月19日

为了降低用人风险,在候选人通过面试之后,企业一般都会给候选人进行背景调查。可以HR自行做,也可以委托第三方背调公司进行。在背景调查时,HR都会要求候选人提供一下前几家公司的联系方式,用于背景调查。一般会对候选人上一家的HR、直属上司、同事进行一个访谈。那背调给HR打电话时一般问什么问题呢?

背调给HR打电话时一般问什么问题呢?给HR打电话时一般会问一下问题:

1. 请问贵公司之前是否有一位叫XXX的员工?

2. 请问他是什么时间入职、什么时间离职的,离职原因是什么呢?

3. 请问他在工作期间的工作表现怎么样呢?

4. 请问他在工作上有什么突出的贡献或者说有什么优点或者缺点吗?

5.他在贵公司的职位有过什么变化吗

6、据您了解,他在贵公司的工资是XXX,对吗?

7.他与贵公司的劳动合同完全解除了吗?有签过竞业限制协议吗?

8.他在职期间,有过经济纠纷或者违法公司规定的行为吗?

背调给HR打电话时一般问什么问题呢?一般就是会问以上问题,HR一定要了解,会在招聘过程中带来很大的帮助。在背景调查时一定要合法,征求候选人同意才能进行。背景调查可以帮助企业及时发现并过滤掉虚假简历, 降低招聘成本和培训成本,提高企业的聘用成功率,帮助企业招到优秀的人才,帮助企业业务发展稳步前行。