什么样的公司会做背调

时间:2021年07月15日

目前企业的用人成本越来越高,所以HR在招聘时也越来越谨慎。求职者在简历上做功夫,比如对学历造假等,这些不诚信的行为在之后对企业都会产生影响。而背景调查这一招聘的最后的“把关人”,成为企业是否录用的门槛。是帮助企业降低招聘风险、节约用人成本的重要手段。那什么样的公司会做背调呢?

以HR的视角来看,什么样的公司会做背调?从理论上讲,每个候选人在进入公司时,企业都应该对其进行一个背景调查。但是,有些企业因为某些原因,只对关键岗位(如人事、财务、采购、高级设计师,软件工程师)和中高层管理岗位进行进行背景调查

背景调查根据求职岗位以及工作性质来的。比如金融公司一般招主管级别的都会做背景调查,一般员工根据工作内容也会做。什么样的公司会做背调?不外乎两种情况:一是一些大公司;二是招聘的岗位是高薪岗位或关键技术、管理岗位。大公司普遍会和背调公司有合作,进行人才招聘时做背调是程序化的操作。而普遍企业,大部分只有在招聘高薪的、关键技术或管理岗位人才时,才下得了决心花钱请专业团队做背调。

什么样的公司会做背调?目前,大多数企业在一些基础岗位上一般不会做背景调查,但这不代表背景调查是没有必要的。相反,有时候的背景调查可以为公司规避用人风险,也是一种对公司和自己负责任的表现。