HR校园招聘有技巧吗

时间:2021年07月14日

校园招聘,也是一种招聘方法,企业从学校招聘人员,他是相对来说比较系统的工作,每一个环节都十分重要。校园招聘如何选择目标高校,目标高校是否合理,直接影响整个校招的结果。 校招最大的痛苦莫过于劳而无功,劳而无获,招不到人或者招到的人留不住。那HR校园招聘有技巧吗?

HR校园招聘有技巧吗?可以从以下几个方面着手:

1. 往年学生留用率

结合相关数据,分析之前的流失率、留用率等,来确定最近3年校招学生的留用率,选择匹配度符合的院校。

2.简历投递量高的院校

通过校园招聘系统,可以准确统计各高校的简历投递数量,从侧面可以看到学生对岗位和公司的认可度。

3.公司薪酬水平

HR校园招聘有技巧,在薪酬方面的技巧要把握好。如果企业的薪资水平在一般以上,就可以把目标学校锁定在一线城市211、985等一本院校;如果是一般水平,就可以把目标院校放在二三线城市211、985或一本院校;如果低于一般水平,目标学校应该放在普通二三线城市的一本或二本院校。

4.公司发展平台

如果公司品牌有很大的知名度,学校对其有一定的认知,那么学校的定位可以提高。

5.公司所处城市

如果公司所处城市比较偏僻,对于在一线城市的学生来说,会缺乏吸引力,我们可以将目标高校锁定在西部地区的重点高校。

HR校园招聘有技巧吗?要想校招的结果好,HR掌握一定的技巧是必备的。运用校招技巧,要保证校招项目环节的井然有序。我们的目标是多快好省招到人,既要高效,又要尽可能节约成本,在制定校招整体方案做一个规划。