重要岗位人员为什么要背景调查?

时间:2021年07月14日

目前,企业对员工进行一个背景调查成为一个很常见的事。员工背景调查是保证招聘质量的一个工具,一般做背景调查的岗位有:中高层岗位、收银、财务合同管理、采购等与公司切身利益相关的岗位。这些重要岗位人员为什么要背景调查呢?

重要岗位人员为什么要背景调查?比如涉及财务管理的岗位如会计、投资等岗位,为了企业资金的安全,通常会对这些岗位进行一个背景调查,去了解这些候选人的诚信状况、工作能力等。像关系到企业核心技术的岗位如技术人员、工程师等岗位,这些岗位如果不进行背景调查,可能会对企业的生存产生威胁。

对员工进行背景调查是十分重要的,重要岗位人员为什么要背景调查,对重要岗位进行背景调查有以下几点作用:

1.防止商业间谍出现在公司。通过背景调查,把握员工身份,防止外来不明身份的人尤其是竞争对手派来的人给公司带来损失,避免给公司业务发展带来麻烦甚至是法律纠纷。

2. 及时发现并过滤虚假简历,降低招聘成本。

3. 减少招聘成本和培训成本,提高企业的招聘效率。

4. 减少公司在财务、技术、法律纠纷等关键方面的损失。

5. 提升员工留用率。使企业的发展不被影响。

重要岗位人员为什么要背景调查?对重要岗位人员进行背景调查是非常有必要的,HR应该要重视对重要岗位人员进行背调,防止给企业带来各方面的损失。