背调步骤是怎样的?

时间:2021年07月14日

在招聘的过程中,公司会碰到很多风险,比如胜任力风险、金融风险、职业操守风险和成本风险。而采用背景调查可以帮助公司节省招聘成本和培训费用,也可以节省不必要的花销,规避用人风险。那一般背调步骤是怎样的呢?

1. 企业委托背调:背调步骤是怎样的?背调的第一步是让公司人力资源部的人员选择背调服务的套餐进行下单。

2. 背调候选人授权:线上将背调授权书发送给候选人,获取候选人的授权签名,以及采集候选人的相关信息。

3. 客观数据验证:背调公司会有一个数据库,然后会根据数据库去核对候选人的客观信息。

4. 工作经历核查:背调步骤是怎样的,工作经历当然也在内。首先验证证明人身份的真实性,在此基础上采用专业访谈模型核实候选人过往工作经历。

5. 背调报告质检:由独立质检员核对确认背调报告。这是一个再次核验的过程,防止调查人员出错,质检人员会再次核对报告,确保报告的真实性。

6. 背调报告交付:线上提交针对候选人客观真实的背调报告。

背调步骤是怎样的,以上背调步骤HR可以了解,然后根据需求,对员工进行背调,候选人简历造假的行为不是HR能控制的,但HR有很多方法去求证,去防范,避免让工作进入了不断地招聘、辞退、招聘的恶性循环。面对职场造假,HR要擦亮眼睛,仔细辨别。