背景调查有什么注意事项吗?

时间:2021年07月13日

在候选人被通知要对其进行背景调查时,其实就代表公司对他的一个认可,只要背调通过,就很有可能被录取。对中高层人员、核心人员进行背景调查是十分有必要的,而且是必须的。在进行背景调查有什么注意事项吗?

一、限定调查问题的范围

第一个注意事项就是应该限制一个调查问题的范围,在进行背景调查有什么注意事项,问题是一个关键。对不同岗位需要设置不同的调查问题。对于基层员工,只需要对他的一个基本信息进行一个核实,去伪存真;而对于核心岗位和中高层岗位就需要对他进行一个深入的调查,调查他的工作履历、工作经历相关方面。全方面的了解候选人在工作时是什么一个状态以及了解他的诚信度、敬业度及职业操守,由而判断候选人是否真的符合该岗位。

二、优先选取求职者的前上司或同事进行调查

在进行背景调查有什么注意事项?第二个注意事项就是选择谁去对候选人进行一个核查,决定了调查的内容是否真实。如果选择候选人的朋友对他进行访谈,这很大程度就会存在一个虚假的成分,所以一般访谈时要优先选择候选人的前直属上司或者同事,他们对候选人的工作更加了解,访谈的结果也更真实。

三、对在职人员调查要谨慎

在进行背景调查有什么注意事项?对在职人员的调查是十分困难的。因为如果候选人还在职时,就打电话给他的同事或者上司,会给候选人在其公司带来一个压力,这样公司所有人都知道他要离职,无形之中让候选人尴尬。个人认为,可以通过这个公司的离职人员去了解。

背景调查有什么注意事项,以上注意事项你要知道,其实背景调查不是万能的,调查出现误差或者失真是难免的,所以就要HR综合多方面进行判断,这样就可以很大的提高招聘效率。