背调一般做哪些调查?

时间:2021年07月13日

现在求职者递交的简历多少都是美化过的,为了得到更高的岗位和薪资。随着社会不断给求职者增加的压力,有些简历的水分越来越大。所以对候选人进行一个背调是十分必须的。那背调一般做哪些调查?

第一种是核实基础信息,学历证书,他主要包括核实一些身份信息、学历背景、专业证书、不良记录、法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询、驾驶证验证、商业利益冲突、职业资质等。

第二种是核实工作履历信息,背调一般做哪些调查,工作履历的核实也必不可少。通过对候选人之前的公司的HR进行访谈,来核实候选人工作履历的真实性。访谈的内容包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。

第三种,是工作表现信息,背景调查一般做哪些调查,这是最重要的一种,此项最为关键,是直属上司、同事对候选人的评价。通过对候选人之前公司的直接上级和同事的访谈,来了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因等。

背景调查,并不是私家侦探,不是说调查就能调查的,是要遵循合法的流程才能进行。背调一般做哪些调查,就是以上三种,HR可以根据自己的需求,具体调查什么,还需HR综合多方面因素进行选择。