工作经历怎么查?

时间:2021年07月09日

背景调查有两部分的内容,客观项和主观项,主观项包括工作履历和工作表现。工作履历也可以称为工作经历,很多求职者为了获得一份优质的工作或者薪酬,就会对工作经历进行修改或者造假,比如将任职时间改的更长一些。如果HR没有发现,这对企业来说存在一个潜在的风险,那工作经历可以查得到吗?工作经历怎么查?

一、社保记录

工作经历怎么查?社保记录是可以作为调查方法。社保记录对于劳动者来说,是非常重要的,所以通过社保记录可以查询到一个人的工作经历。如果查询不到社保记录,入职时就要求提供未缴纳社保的公司名称,方便后期联系第三方公司进行背调。

二、薪资流水

工作经历怎么查?查看薪资流水也是一个方法。HR可以让候选人提供之前公司的薪资流水的证明,查看是什么时候开始给他发薪资的,从而判断候选人的入职时间以及离职时间。

三、背景调查

以上两种方法只能调查到候选人就的一些基本内容,而背景调查可以查询到更具体的工作经历。通过对候选人之前的HR或者同事进行访谈,可以询问他们候选人的离职时间、在职时是什么岗位、有涨过工资吗等问题。工作经历怎么查?背景调查是最好的方式,可以更全面的调查候选人的工作经历。

工作经历怎么查?以上就是HR调查工作经历时一般会用到的调查方法,工作经历是否真实对于一个企业来说也是十分重要,如果工作经历造假,这个人也存在诚信问题,为了避免会给公司带来一些风险,对工作经历的调查也是很有必要的。