背景调查有话术吗?

时间:2021年07月09日

一些求职者为获取更优质的工作机会和薪酬,就会在工作履历、工作表现等方面造假。而企业为有效降低用人风险,对于核心岗位、紧缺岗位、保密岗位以及其他可能涉及特别责任的应聘者就会进行背景调查,了解应聘者信息的真实性和深入了解员工。那HR背景调查有话术吗?

一、开场

背景调查有话术吗?开场当然也有话术。首先要自我介绍,表明身份,然后需要说明意图并确认对方身份。开场背景调查话术有如下:

1. 您好,我是XXX公司的HR,我们即将聘用候选人A,现在想对A在贵公司的工作履历及工作表现进行一个简单了解。我们将对电话内容进行保密,不知您现在谈话是否方便?

2. 我是XXX公司的背调专员,我们这边已经将A列入到我们的候选人当中,现在想了解他的过往工作经历,想和您进行一个核实,大概需要5分钟左右,请问您现在方便吗?(如果对方暂时没有空,可以询问他什么时候方便?

二、问题

在问问题时,背景调查有话术吗?当然,问的问题也体现背调的一种专业性,可以参考以下背调话术:

1. 请问您与A一共共事多长时间呢?就职时间和离职时间是什么时候呢?

2. 您还记得A当时的职位吗,具体工作内容是什么您了解吗?

3. 他在贵公司的薪资是xx吗,与他离职前的薪资一致吗?

4. 您认为A的个性性格怎么样,给您印象最深的一面是什么?

5. 对于A的工作表现,您怎么评价?有什么优点或者缺点吗?

6. 据您了解,A离职的原因是什么?

7. A和贵公司的劳务合同完全解除了吗?有签署竞业禁止协议吗?

8. A有无重大疾病,在公司期间有没有不良记录、纠纷或欠款?

9. 如果A再次应聘您公司,您还会聘用他吗?

10. 非常感谢您的配合,您还有想要补充的吗?

背景调查有话术,但在背景调查时应调查候选人两份工作经历,一般访谈候选人的直属上司、HR以及同事。背景调查是降低用人风险的一个评判标准,具体还需HR经过多方面的考虑判断,来决定是否录用候选人。