背景调查会调查什么?

时间:2021年07月08日

背景调查是招聘的一个非常重要的一个环节,如果调查出错或者不真实,那将会给企业带来不可挽救的影响,因此要非常重视这个环节。通过背景调查,企业能够更加清楚候选人过往的一些经历。别小看背景调查,那背景调查会调查什么呢?

一、学历证书、基本信息调查

学历造假这个现象在现在很常见,有些造假学历表面并不能识别出来,所以在背景调查时对候选人的学历进行一个调查是非常有必要的。背景调查会调查什么,即使企业在招聘时对学历没有要求,也需要进行学历背景调查。如果连基本的学历信息都造假,可想而知这个人的品行如何。对于有特殊需求的岗位,可能还要对候选人的专业技能证书进行调查核实。

二、有无犯罪记录核实;

背景调查会调查什么呢?有无犯罪记录也是需要调查的,此类一般是会通过一些渠道查询,候选人是否有过不良记录、是否有过黑历史等等;

三、商业利益冲突

这需要用人单位和第三方背景调查公司去核实候选人与前公司是否结束劳动合同,是否存在自营企业,是否有签署竞业禁止协议等等。也可通过官方系统查询,核实候选人是否担任其他公司法人、股东、董事、高管等;

四、信用记录调查

调查候选人是否有执行信息、失信信息、税务行政执法信息、催欠公告信息、网贷逾期等情况;

五、金融违规记录调查

这方面主要是调查候选人是否有相关金融类违规信息或处罚记录,可以通过证监会、银监会和保监会等金融管理机构查询;

六、工作履历

据统计,调查过往经历时,20%的候选人存在简历造假行为。意味着每5名候选人中就有1人涉嫌简历造假,职场诚信现状严峻。背景调查会调查什么,对候选人进行工作履历调查也是十分必要的。对于这方面,才是用人单位和第三方背景调查公司应该核实的重点,对于应聘者的职位核实、工作时间核实、工作岗位核实、工作表现核实等等一系列信息,甚至会对工作风格、处事方法等进行核实;

七、工作表现

通过对候选人前公司直属领导、同事、HR的访谈,获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果,核实候选人品行、人际交流、工作态度、团队协作、道德品质等情况,来判断是否能够担任职位。

背景调查会调查什么?从以上我们可以将背景调查的内容可以分为客观项和主观项。客观项就是上面所说的学历证书、失信诉讼、金融违规等方面,主观项就是包括你之前所在单位的工作履历以及表现。对于普通基层岗位我们可以选择客观项方面的背景调查,但对于中高层的岗位,就需要对候选人进行深入的调查,也就是主观项方面的调查。