员工背景调查的内容有哪些?

时间:2021年07月07日

为了避免招聘工作的失误,给企业或者客户带来损害,所以需要规避用人风险。一些企业,对于即将录用的员工,特别是核心员工,就会进行员工背景调查。

那么,员工背景调查的内容包括哪些呢?主要包括以下三方面:

一、基本信息

员工背景调查的内容中最基础的就是调查候选人的一些基本信息是否真实,基本信息主要包括包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。如果连基本信息都是造假的,那在其他方面也会有不诚信的作为,会给公司带来负面影响,损害公司的利益。

二、工作履历

员工背景调查的内容中的工作履历核实也不可忽视,工作履历的调查包括就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。比如一些候选人为了体现自己的稳定性,就会把就职时间变长,而通过员工背景调查,就可以去核实候选人所说是否真实。

三、工作表现

员工背景调查的内容更深层次的就是调查候选人之前的工作表现,这一项也最为关键。工作表现是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直属上司和同事,深入了解候选人的任职时间、所在团队的组织、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因等。公司如果想招到一个好员工,这一步也是必不可少的。

不同的职位,员工背景调查的内容也有不同的侧重点,公司可以根据岗位的需求来选择。比如基层岗位,重点是对候选人进行基本信息核实,而对于中高层的员工,比较重视职业素养,那就需要调查候选人的工作表现。