人事背调有话术吗？

时间：2021年07月07日 18:26:08

企业决定录用员工之前，为了防止给公司或者客户带来经济、信誉等方面的损失，公司就会让人事背调，通过候选人提供的证明人或其他信息，向候选人之前的同事和HR以及直属上司去调查了解候选人的情况以及真实性。

候选人能否顺利入职，人事背调的结果是一个关键。所以人事在进行背调时掌握一些技巧很重要，下面从以下三个方面分享一些实用的人事背调话术。

一、关于候选人的职位

1.请问您与他（她）共事多久？他（她）离职时的职位是？

2.他（她）离职时您是否还是他的上级？

3.他（她）离职前在贵公司的薪资是多少？

4.离职原因您这边清楚吗？是自已辞职的还是？

二、关于候选人的工作表现

1.您认为他（她）的工作能力怎么样？

2.请问他（她）在公司工作期间的工作态度是怎样的呢？工作业绩这方面呢？

3.他（她）需要改进和加强提高的地方是哪些?

三、关于候选人的其他情况

1. 请问他（她）是否有因为生活作风问题而影响工作的行为呢？

2. 请问他（她）和同事相处的怎么样？

3. 据您了解，他（她）有无重大疾病，在公司期间有没有发生过不良记录或纠纷？

4. 他（她）跟贵公司的劳务合同关系完全解除了吗?

在结束问题时，作为HR我们要礼貌表示感谢，谢谢对方的配合，希望这些话术对人事背调有所帮助，能帮助您招聘到优质的人才。