人事背调有话术吗?

时间:2021年07月07日

企业决定录用员工之前,为了防止给公司或者客户带来经济、信誉等方面的损失,公司就会让人事背调,通过候选人提供的证明人或其他信息,向候选人之前的同事和HR以及直属上司去调查了解候选人的情况以及真实性。

候选人能否顺利入职,人事背调的结果是一个关键。所以人事在进行背调时掌握一些技巧很重要,下面从以下三个方面分享一些实用的人事背调话术。

一、关于候选人的职位

1.请问您与他(她)共事多久?他(她)离职时的职位是?

2.他(她)离职时您是否还是他的上级?

3.他(她)离职前在贵公司的薪资是多少?

4.离职原因您这边清楚吗?是自已辞职的还是?

二、关于候选人的工作表现

1.您认为他(她)的工作能力怎么样?

2.请问他(她)在公司工作期间的工作态度是怎样的呢?工作业绩这方面呢?

3.他(她)需要改进和加强提高的地方是哪些?

三、关于候选人的其他情况

1. 请问他(她)是否有因为生活作风问题而影响工作的行为呢?

2. 请问他(她)和同事相处的怎么样?

3. 据您了解,他(她)有无重大疾病,在公司期间有没有发生过不良记录或纠纷?

4. 他(她)跟贵公司的劳务合同关系完全解除了吗?

在结束问题时,作为HR我们要礼貌表示感谢,谢谢对方的配合,希望这些话术对人事背调有所帮助,能帮助您招聘到优质的人才。