学历背景怎么调查

时间:2021年07月06日

学历背景调查的方式大概有三种,第一种是HR自行调查,HR通过个人渠道和网络对候选人进行学历信息的核实;第二种则是委托猎头公司进行调查;第三种则是与第三方背景调查机构进行合作,聘用专业的调查团队进行专业的入职调查。这三种学历背景调查的方式有什么区别呢?

第一种是自行对学历背景调查,一般中小型企业会选择,因为成本少,由HR通过网络或者其他公开信息进行查询。HR一般在学信网进行查询学历信息,或者打电话询问学校,由HR亲历亲为,然后拼凑出信息来验证学历的真伪。但网络技术发达,学历造假变成常见的事,有些在学信网查询不到的学历,由于HR可能专业性不够,会导致调查结果不够真实,没有效果。

选择猎头公司也是一种对学历背景调查的方式,猎头顾问主要倾向于为客户提供专业的求职或者招聘建议,但对于背景调查方面并不是他们的主要业务,所以,背调效果与猎头顾问本人的经验有直接的关系。

总的来说,大企业和外资企业对于学历背景调查,都会选择专业的第三方背景调查机构配合完成调查,对于BAT级别的互联网巨头也是如此,他们大都是选择背景调查机构去进行背调的。第三方机构出具的背景调查报告,相比猎头或企业本身更具专业性,更客观、公正。

专业的人做专业的事,使用第三方背调公司对员工进行学历背景调查其实更为节省人力、物力、财力。

相比较,i背调作为背调行业头部企业,在价格和服务质量方面都有很大的优势,所以企业在有背景调查方面的需求时可以考虑i背调。