企业为什么要做背景调查

时间:2021年06月30日

很多人都有疑问为什么要做背调?首先我们要先明白,背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。其次我们具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。

而我们的hr或者雇主应以股东,客户和员工的利益为出发点,有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。一份彻底的员工背景调查报告,可以为企业节省未来不必要的花销,规避用人风险,减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支,更重要的是为企业选用可靠的人才。并且这一模式立足于背景调查的合法合规性,从保护候选人个人信息的角度出发,既符合法律法规对个人信息保护的要求,又帮助用人单位有效降低了用工风险。

所以避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。第三方专业背景调查机构的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险,提高招聘质量,加快招聘进程,多方面核实预聘员工的背景信息,做出充分知情的聘用决定。既可以有一定得保证,也节省了较多这方面的时间精力。