如何看待背景调查这件事

时间:2021年06月30日

背景调查如何做好,这也是一个非常重要的问题,首先,我们要选好人,做好背调工作需要洞察力强、有一定的社会阅历、谨言慎行保密性强、沟通能力突出、善于处理人际关系,所以最好是主管及以上职务的员工,最好是负责招聘或者员工关系工作的员工。

针对于背景调查的结果呢,我们也要客观的去看待,当我们聚焦于一个点的时候往往会放大它。我们固然不能为了招聘完成率而放水,也不能太过于苛刻,无关痛痒的小缺点就不要纠缠不休,毕竟你得看整体的背调报告情况,然后结合面试时候的结果是否适合你们公司,毕竟之后还有试用期来看候选人是否合适。

所以对HR来说,背调只是再次确定的一个环节,不能代表整个面试的结论,HR最看重的应该是此人的面试表现以及试用期的经历,只有实际做了才知道对方具体的工作能力,所以不应当把背景调查看得过于重要,它是提升自己招聘效率的手段,而不是束缚,是可以让企业降本增效的。

但是在这里多提一嘴,对于企业入职新员工的背景调查势在必行,而员工背景调查的方法有很多,接下来也会给大家聊聊背景调查的方法,不过呢在进行背景调查的时候,要注意尊重和保护候选人的隐私,同时在调查的时候,要尽可能的听取多方意见,确保调查结果的合理、合法、客观、公正和有效。这样才是帮助企业在招聘环节避免更多的风险。