背景调查的目的是什么?

时间:2021年06月29日

随着社会诚信体系的完善以及大数据技术的发展,成本逐步降低的背景调查成为许多企业,包括中小型企业的选择。

但是为什么要做背景调查?背景调查的目的到底是什么呢?

背景调查目的之一——信息核实

诚信是职场规则的基石。

背景调查,实际上对求职者的基本信息做个核实,根据候选人提供的信息和背调获得的信息做比对,得出候选人的信息内容是否属实的过程,也是对候选人诚信度的考验,这就是背景调查的目的之一。

背景调查目的之一——风险防范

背调对企业而言,也是一种风险把控。一方面,如果应聘者存在一些对工作绩效造成负面影响的行为,如酗酒,吸毒,盗窃等,进行职前背景调查可以防患于未然;另一方面,提前了解应聘者综合情况,如果与招聘条件、团队风格等有出入,可为减少双方产生不必要的时间成本。

背景调查目的之一——职业规划

学历高,背景好,并不代表未来就有发展潜力。在招聘过程中要了解候选人各方面能力表现,领导管理能力、工作态度、突出的优劣势等,这些软性信息,都能为用人决策带来额外重要的参考。通过背景调查,更加全面深入地了解这些情况后,不仅可以合理选用人才,还可以为人选制定更合适,更具潜力的职业晋升道路,更有利于内部人才的长期稳定发展。

当然,要获取如此完整详细的情况,HR自己做背调会需要耗费大量精力,如果借助第三方背景调查服务,可以事半功倍,目前i背调正推出背调体验名额,感兴趣可联系。