背景调查如何进行之背调方式

时间:2021年06月29日

这年头,最让HR痛苦的莫过于招聘了。

不仅得做好面试前的沟通,好不容易看中了一个,又碰到头疼的问题——背景调查如何进行。

其实背景调查如何进行得顺利,还要看采用的方式得不得体,千人千面,每个证明人所能接受的时间、方式都是不同的,当然也要从目的出发选择不同方式。

目前,背景调查基本上分为电话调查、问卷调查、约见面谈、第三方背景公司调查这四种调查方式。

其中,电话会谈是比较经济和快速的方式,可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况,也是当下更多地被使用的方法。

而问卷调查的优点是信息全面,准确度高,便于归档。

与应聘者提供的证明人进行面谈,则可更加深入和全面的了解应聘者的能力及之前的绩效表现,不过成本也最高。背景调查如何进行得融洽顺利,这就看面谈能力,以及问题设计得好与坏了。

还有一种背景调查方式,就是委托第三方背调公司。背景调查如何进行,调查哪些内容, 最终获得的背调报告,这都取决于第三方背调机构的专业程度以及委托内容。

由于背景调查涉及到应聘者的个人信息,另外,有些应聘者在向外求职时,可能仍在原单位就职,所以在进行背景调查前,为避免不必要的纠纷,需要提前告知应聘者,并获得应聘者的同意方可进行背景调查。

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