背景调查如何进行之背调流程

时间:2021年06月29日

越来越多企业开始接受和采纳背景调查,但不少HR可能还是存在疑问:专业的企业背景调查如何进行呢?

公司招聘的岗位主要分为基础岗、核心管理岗,做背景调查大致是这样的流程:

基础岗背景调查如何进行?

一般的岗位,如果HR有多余的时间和精力可以自己做背景调查。

在获得候选人的同意后,可以要求候选人提供过去工作单位至少2个联系方式:同事、直属上级、HR部门等。

如果候选人含糊其辞,找各种借口推脱,那么可以初步判定此人背景有作假嫌疑。

关于候选人学历、学位等荣誉资质可通过官方网站直接确认,同时可通过候选人提供的电话,或者网上搜索原单位固定电话,大致了解其在职时间、工作表现、离职原因等。

核心管理岗背景调查如何进行?

高层、关键核心岗位,考虑到岗位特殊性,大多数企业都交给像i背调这类专业的第三方机构来做。

同样需要候选人本人授权后,才可以进行背景调查。要注意的是,不经过本人同意进行的任何背调行为都是违法的。

和基础岗背调相似,通过对接权威合规数据库,以及智能化技术加持,一些基础信息可实现快速验证,而关于高端候选人的工作能力这部分,则会更加深度了解,包括工作表现、工作能力、承压能力、管理能力、突出贡献等多维度全方位。

考虑到离职以后,公司、同事一般会尽量给其好评,所以在电话访谈时背调顾问会十分注意提问技巧,比如尽可能不以“他表现得怎么样”去问,而是问他有哪些方面需要改善或提升等。

最后,需要提醒各位,无论背景调查如何进行,都需切记,经过候选人本人同意授权后方可进行。如需体验正规、专业、高效的背景调查服务,可前往i背调官网咨询。