企业做背景调查的意义

时间:2021年06月25日

企业做背景调查的意义在哪里?为什么这么多公司都愿意在招聘时做背景调查呢?

1.掌握员工工作履历的真实情况,了解员工的求职诚信度,降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险,避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。

通过对企业的核心岗位应聘者进行背景调查,充分了解拟录用员工的过往经历,尤其是调查拟录用员工的工作经历、学历教育、工作情况、同事或公司对其的评价、职业道德、业绩状况等等,深入了解被调查者的工作能力、诚信状况等情况,能有效地降低企业的资金、技术和人员等企业外部的人员风险。

企业做背景调查的意义

2.提高企业对招聘需求的聘用成功率,节省企业的人力资源成本

进行对候选员工的工作经历、学历、工作能力以及诚信等背景调查,确认其是否具备岗位胜任力,是否态度诚信、信息真实。企业有必要对拟录用员工进行背景调查,经调查符合公司条件后,可以通知拟录用者上岗试用,这样一方面能确保招聘成功率,另一方面可以有效降低招聘成本和人力资源成本。

3.为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持

通过员工背景调查,对应聘人员简历内容(学历、认证、从业经历等)进行真实的了解和证实,为人力资源的录用提供参考,同时确信被录用的人员在技能、诚信程度、职业操守等方面符合公司的岗位需求,且通过对其前同事的访谈,了解到该员工性格跟现在的同事相匹配,最终达到人岗相符,为用人部门大胆使用新人,提供有力的人才保障,免于人员频繁流动造成公司声誉和人力成本的损失。因此,客观、合法、合理的员工背景调查,能为企业的人力资源后续工作提供强有力的保障。

完善的员工背景调查,能将公司的招聘风险降到最低,有效预防用人风险的出现,提高招聘质量。

企业做背景调查的意义