企业做背景调查的方式

时间:2021年06月25日

员工背景调查的方式有很多种,主要有电话调查、问卷调查、第三方背调机构调查的方式。不同的背调方式都有哪些优势和不足呢?

1.HR电话调查

电话调查快捷、便利,可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况,缺点是受时间限制,获得的信息量较小。

2.问卷调查

问卷调查会更加方便,收集到的的信息也会全面,准确度高,但是耗费的时间较长。有的证明人担心引起不必要的纠纷,不愿意以书面形式对求职者进行评价,导致问卷得不到回复,还有的证明人是只对调查表中的部分信息给予反馈。

3.第三方背调机构调查

企业在进行员工背景调查时,往往操作起来费时费力,且由于很多员工来自竞争对手,在实施员工背景调查时无法获得其人力资源部的配合和支持。另外,企业的人力资源部由于调查手法单一、技术不专业,无法保证调查出来的结果的真实性和有效性。因此,对于部分核心和重要岗位,很多企业会委托专业的第三方背调公司去做员工背景调查,调查机构利用自身的数据库和专业工具,迅速调查清楚被调查者的背景信息,且能保证员工背景调查报告客观、可信。

不过委托第三方调查公司进行员工背景调查需要花费较大的费用,因此对于招聘预算需要好好把握,针对有必要的岗位候选人进行。

企业做背景调查的方式有很多,企业可以根据自身情况进行合理选择,同时调查时尽可能多的听取多方意见,确保调查结果合理、合法、客观和有效。

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