员工背调可以在什么时候

时间:2021年06月24日

虽然绝大多数的背景调查都是在入职之前,但并不代表其他时间段不能做员工背调。背景调查作为核实员工信息真实性和降低企业用工风险的工具,在多个时间点都可以运用。

1.面试后,录用前

是进行背调最常见的时间,能够提高招聘的准确性,降低风险。这时候的背景调查可以把一切问题都拦在入职之前,如果应聘者不符合公司的招聘要求,在这时核实出来能够及时止损,将风险拦在门外。

2.试用期背调

如果在员工入职前未做背景调查,在试用期内可以针对性地补充调查抽查特别是关键岗位或高薪岗位,便于企业一边了解候选人的实际工作情况,一边对其以往工作和其他风险项核实。虽然此时做背调发现风险后较难处理,例如辞退成本等,不过也好过不做背调。

3.在职员工的背调

有的是补充背调,有的是定期背调,都比较少见。补充背调是公司在曾经并未引入背调的项目,但后来实行背景调查之后,为了确保万无一失,会对老员工进行补充性的背景调查。定期背调一般也只出现在尤为谨慎的岗位及公司,这些员工在入职时一般也都进行了背景调查,确认其是符合岗位要求的,但有的风险可能是在工作期间产生的,出于对公司经营的考虑,对一些敏感岗位定期做背调也无可厚非,不过这时的调查内容重点不再于工作履历上了,而在于是金融风险、工商信息、失信记录等方面。

总的来说,背调可以在多个时间段进行,具体在什么时候,企业可以根据自身情况来确定。

员工背调可以在什么时候