不同职位的员工怎么做背调

时间:2021年06月23日

背景调查的内容涉及身份验证、学历验证、专业资质认证、工作履历调查、工作能力、工作表现、薪酬业绩调查等等。至于员工入职会调查什么,不是固定的,也不是所有岗位职位所有项目都要做。而且不同的企业,也需要根据自身实际情况,对不同岗位,也需要分别设定有针对性的项目内容。

比如财务岗位,需要核实其是否有金融风险、失信记录等,了解其职业道德;如果是背调涉密人员,对于其工商信息、职业操守等也需要重点核实。对于一些中高层人员,对于过往工作履历的调查则需要深入细致,了解其实际的工作能力。

对于不同职位的背调要有针对性,要符合岗位的需求,主要应考虑的因素有:针对的岗位人群不同、风险的关注重点不同、可支配的预算不同、自主查询的时间精力不同、背调流程预留周期不同,等等。上述因素,使得不同企业对不同岗位所需要了解的员工信息也不同。

对于企业而言,招聘一名新员工,可能会遇到的风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。而一份完善的员工背景调查报告可以为企业节省不必要的花销、降低企业招聘及培训费用,规避用人风险。

背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息,帮助企业了解求职者个人的道德、诚信,挑选出最可靠的人才。

不同职位的员工怎么做背调