背景调查的内容和注意事项

时间:2021年06月23日

背景调查的是为了筛选出有真实工作经验的求职者,是企业在招聘环节中的关键步骤。对于背调,都会调查哪些,在做背调是有什么是需要注意的呢?

具体的内容有:

1.候选人的身份信息、学位和学历证书、失信记录、金融风险、工商信息等;

2.候选人过往的具体岗位、在职时间、工作职责和内容、工作业绩等;

3.离职原因、薪资待遇劳动关系是否解除,有无签订竞业限制协议等。

4.候选人的职业道德、工作能力、工作表现、人际关系、管理风格等。

背景调查的内容和注意事项

背景调查的注意事项:

1.背调前需要获得候选人的授权,尊重候选人的隐私。

2.电话调查时,尽量避免在上午打电话,电话访谈可以安排在下午四点左右。

3.调查前制定背景调查表,严格按照调查表上的问题进行调查并作好记录。

4.当候选人仍在职不方便接受当前的工作背调时,要注意避免,为候选人保密,调查时须格外慎重,不要损害候选人的权益。

5.可以采用交叉调查的方式进行调查,不同的人对同一个证明人在不同时间进行调查,得到的信息往往不同。

6.多方寻找证明人,不能过分依赖候选人提供的证明人,确保提供候选人信息的是真实有效,并且能够给出比较客观评价的证明人。

7.与接受调查的人沟通交流时,应清楚地表明身份及来意,明确告知对方目的所在,并承诺对话内容是保密的。

以上就是背景调查会核实的内容以及进行背调时的注意事项。

背景调查的内容和注意事项