背调不因局限于高管

时间:2021年06月22日

企业一般比较重视高管、核心人才的背景调查,而往往对于一般管理岗位上的人员和及普通的职员并不会对其做入职背调,但很多时候,出现问题的往往是忽略到的地方。

为了提高招聘效率,降低企业用人风险,背景调查就成为了招聘过程中必不可少的一个环节。通过背景调查,不仅能核实候选人在面试中和简历中提供的个人信息的真伪,还能对候选人的个人品质、工作能力、人际关系等方面都有一个比较深入的了解,帮助企业做出招聘决定,助力企业人才的发展。所以,招聘过程中的背景调查在很大程度上决定了招聘工作的成败,作为人才把关,背调千万不能疏忽。

普通员工如果没有做背调,等入职后,可能会出现候选人能力不足、消极怠工、品行不端甚至泄露公司机密的情况,对公司的损失不可估量。因此在招聘普通员工时,也有对其进行背景调查的重要性。

考察候选人的工作经验是否真实,是否具备工作能力,有无损害公司的过往等,了解这些才能够更好地预测候选人的工作潜力和上升空间,便于公司对员工的培养。

选择做背景调查都是希望招聘到能为企业创造价值,符合企业文化团队建设的员工。在目前,有不少大公司会进行全员背调,也充分证明了背景调查的对象的广阔性,不管什么岗位,都关乎公司的形象和发展,因此,背调不因局限于高管。