哪些岗位有做入职背调的必要

时间:2021年06月11日

虽然背调发展得逐渐普遍,但是还没有到社会全员都要做背调的地步。全员背调需要花费的时间、金钱是巨大的,出于性价比和成本考虑,当不能做全员背调时,就需要了解哪些岗位有做入职背调的必要。企业一般会对某些特定岗位做背调,有针对性地、有需求性地来做调查。有必要做员工入职背景调查的岗位都有哪些呢?

1.财务相关人员

涉及公司金钱的岗位要慎之又慎,一旦在这岗位的员工出现问题,牵涉到的范围是非常广的。公司财务挪用公款、卷款逃逸的事件时有发生。因此,为了公司经济安全的考虑,对财务相关人员做好背调是具有首要重要性的。

2.技术相关人员

随着互联网的发展,科技的进步,越来越多技术驱动型公司出现,技术是企业的核心竞争力和生命力。为了规避核心技术被泄露的风险,对相关技术人员有做背景调查的必要性。核实其是否为竞方公司重要人员,谨防商业间谍。

3.中高层人员

中高层人员往往对公司的运营起着至关重要的作用,企掌握着公司大量的核心信息。管理层岗位的员工做出的决策往往也左右着公司的发展和命运,如果这些岗位招聘不当,对公司的经营造成的影响可能是严重且致命的。

4.销售、外联人员

销售人员掌握着公司的客户资源,外联人员也是时时刻刻代表着公司的形象,这些岗位的入职背调,要尤其注意候选人的品行,避免对公司造成不良影响。

公司在招聘这些岗位时,要注意尽量对候选人做好入职背调,避免招聘失误给公司造成损失。