什么样的才是高效背调

时间:2021年06月10日

很多企业管理者和HR对背景调查没有充分地了解,认为背调就是事无巨细,大费周折地做员工背调,结果费时费力,看着满篇的背调报告不知如何下手。那怎么做才能使调查更加有效率、更加有效果呢?

高效背调的原则:

1. 基础调查简单做

不论是基础岗位还是高端岗位和核心岗位,做背调都需要对候选人的基本信息,即身份信息、教育背景信息等进行核实,不要因为基础而觉得没有必要。

2. 工作能力深入做

对于有工作经验的候选人来说,工作经历和工作能力便是招聘时需要重点考虑的因素了。关于工作能力的调查要全面,又深入。做到经历、能力、业绩都查到,不要停留在表面,要考虑到候选人和岗位的匹配度。

3. 职场信用必须做

职场信用虽然不能直接看出候选人入职后的工作完成情况,但对企业的长期发展是十分重要的。如果候选人的职场信用差,入职后很有可能消极怠工,导致整个团队的工作效率低下,甚至做出其他有损企业利益的事情,给公司造成巨大损失。所以,职场信用的调查是非常重要的,不可忽视。

想要背景调查做到高效,就要有针对性地调查,不能一概而论,要根据公司的需要、岗位的需求来制定合理的背调内容,决定背调的深入程度,有侧重地对候选人的能力和表现进行核实,才能实现背调效益的最大化。

什么样的才是高效背调