什么是必做背调的三涉岗位

时间:2021年06月10日

当下虽然背景调查越来越普及,但还没有到全员背调的状态。因此,许多公司在做员工背景调查时都是有选择性的,在一些重要岗位特定岗位上会进行背调。虽然不同行业、公司有所差异,但职场中存在必做背调的三涉岗位,这些岗位对员工的背景信息尤为看重,不可马虎。

什么是三涉岗位?

一是涉密岗位,如掌握核心技术、商业资源等;二是涉钱岗位,比如财务、金融、会计出纳岗位;三是涉高,即公司管理高层,对于这三类岗位的候选人,是一定要进行背调的。

背调的内容包括:

基本信息核实:身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录等。

工作履历调查:任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因是否真实、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。

工作表现调查:了解候选人过往工作的工作内容及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质。

能力鉴定:多维度了解候选人的能力,如抗压能力、成本意识、人际关系等等。

三涉岗位是几乎所有公司都要背调的对象,研发人员、财务人员、高管人员对公司的发展至关重要,招聘时需要谨慎,背调不可或缺。