大企业怎么做背调

时间:2021年06月10日

有的求职者想知道,入职大公司都会进行背调,那么大公司是怎么做背调的呢?大公司在背调之前都会先发正式的offer,offer中会注明:“我承诺所提供信息的真实性、完整性,如被发现是虚假的、不完全的或有任何不实陈述,公司有权收回offer,拒绝录用”等条件,以防止出现候选人提供的信息作假、存在诚信瑕疵时,公司需要承担额外的招聘成本。

大公司的背调包括客观数据核查和主观证明人访谈。客观项有身份信息、学历学位、不良记录、金融违规、诉讼记录和商业利益冲突;主观信息分为工作履历和工作表现。所有职级的员工都会查客观数据,主观信息根据职级不同而略有不同。

通常,对于初级员工,主要是做客观项的核实,有时也会做1-2段的工作履历核实,了解员工的过往工作表现;中高层人员则除了客观数据外,更加注重主观项信息的核实,会深入背调过往几段的工作履历、工作表现以及能力鉴定。

背调是决定是否雇用的参考,也是筛选人才的好方法,几乎所有大公司都会在招聘过程中使用背景调查来确保招聘的有效,规避招聘风险。

大企业对于新入职的员工,一般都会做背调。入职大公司,要靠实力说话,千万不要一时冲动进行简历造假,背调很容易就会核实出来,丢掉机会、丧失口碑,得不偿失。