背景调查能够监测到的风险有哪些

时间:2021年06月10日

员工背景调查是用人单位通过收集各项信息数据来核实求职者的个人履历信息是否真实的行为。比如候选人简历是否存在刻意夸大、捏造,工作经历是否属实,学历信息是否真实,信用记录是否异常等等,都是背景调查能够以及需要核实的内容。都说背景调查能够为企业规避风险,而具体能规避的风险有哪些呢?

1.员工诚信风险

核查简历是否造假是背调的首要原因,而简历造假归根结底是求职者求职诚信度不够。背调核实候选人的身份、学历、专业资格以及工作履历的真伪性,检验候选人的诚信,筛选出诚信、真实的候选人。

2.胜任力风险

如员工的专业度、工作能力、道德操守、团队沟通和协作、领导力/执行力等。了解员工的岗位胜任能力,避免招到不合适的员工,使公司承担不必要的员工胜任力风险,影响企业正常运作。

3.成本浪费

招人是需要成本的,不止是招聘期成本,还有试用期成本、机会成本、再招聘成本等,招到不合适的员工,既消耗公司的培训、员工成本,又需要再次重复招聘流程,造成成本浪费。

4.企业连带责任

核实候选人是否存在负面信息、劳动纠纷、竞业禁止以及同时供职等情况,避免企业因为候选人隐瞒这些信息而造成法律纠纷,使得企业为求职者的不端行为买单,承担连带责任。

以上都是背景调查能够帮助企业监测、规避的风险,为企业筛选合适的候选人,降低招聘风险。