员工背调帮助HR鉴别简历真实性

时间:2021年06月09日

职场招聘越来越难,不是因为没有求职者投递简历,而是海量简历中,存在许多夸大、造假的简历,求职者为了谋求更好更高的职位,对简历进行美化注水,虚构工作经历,捏造事实。真真假假令HR无法判断,让招聘难度增大。为了检验真假简历的真假,就需要用到员工背调了。

员工背调是招聘的关键步骤,为企业甄别真正适合岗位、公司需求的人才,让HR更好地做出判断和决策。

企业在准备对候选人进行背景调查之前,需要告知候选人,并获得同意和授权,这个阶段是格外关键的,也是背调开始的前提条件。背调进行时需要候选人配合提供基本信息以及相关证明人,保证背景调查的顺利实施。

背景调查可以从三个方面进行开展:身份核实、教育背景核实、工作背景核实,其中最有价值和最有难度的是工作背景调查。

一般来说,为了保证背调的顺利进行和结果的准确性、真实性,让背调发挥自己应有对你作用,大多数公司都会委托第三方背景调查机构进行,尤其是核心岗位、管理层岗位的背调,更加不能马虎。专业的第三方背景调查公司,有可靠的数据库和专业的工具,能够迅速调查核实候选人的详细信息,并且能够保证背调报告的客观性和信任度。

做好员工背调,能够帮助HR更好地鉴别简历,识别人才。