不同岗位的背调怎么做

时间:2021年06月09日

越来越多的企业重视起员工入职前的背景调查核实,尤其是大型企业,几乎都进行了全员背调,而有的企业是对重点、核心岗位或特殊岗位进行背调。不过即便全员背调,不同的岗位也有不同的调查内容,那么不同岗位的背调背调应该怎么做呢?

1.基础岗位

  基层员工的背调重点在于基础信息核实,背调内容主要包括:身份信息、教育背景、不良记录等。如果企业是注重风险信用的行业,比如金融、医药、地产等,就需要增加金融风险项、负面安全记录、核查地产监管黑名单等内容,保证背调用途最大化,助力招聘决策。

2.中高层管理岗位

  对于中高层管理者的背景调查,除了基础信息的核查,还应该进行针对候选人岗位胜任力的详细核实鉴定。进行就后续人工作表现的证明人访谈,通过严谨、科学的访谈问题设计,针对证明人访谈内容,进行逻辑验证,重复比对,从而判断能够反应候选人真实胜任力情况的有效信息,帮助HR做出招聘录用决策。

3.特殊敏感岗位

会计、出纳、基金经理、法务、保姆、司机等,这些岗位会涉及到资金、法律风险、接触到雇佣方的隐私、关系到身份信息、个人履历、过往工作表现、金融风险、社会安全记录、负面记录等,在背调时一定要深入、细致,注意候选人人品和职业品行方面的调查。

不同岗位的背调细致程度是不一样的,不同行业的岗位需要背调的方向也不大相同,为了让背调发挥应有的作用,应该选择合适、有效的背调内容。