HR应该注意的简历造假行为

时间:2021年06月09日

招聘是一个企业重要的工作事务,人才的质量一定程度上决定了公司的发展,HR在招聘时,要注意辨别应聘者简历的真假,招到真实可靠的人才。当下的职场有不少简历造假的行为,那什么哪些方面应该格外注意呢?

1.学历造假

有的后候选人对自己的学历不自信或者心仪的岗位学历门槛高,于是就简历造假,谎称自己某某大学毕业,更有甚者做戏做全套,办理假证,以期蒙混过关。

2.延长工作时间

很多求职者对于工作时间的美化肯定是最普遍也是最常见的,延长工作时间,能让HR看起自己是一个稳定发展工作的人。

HR应该注意的简历造假行为

3.隐瞒真实离职原因

有的员工可能因为过失、职业操守等被上家公司辞退,但为了更好地找工作选择隐瞒真实的离职原因,这样的情况应尤其注意。

4.工作经历夸大

对于自己工作职责和任务没有做过说做过,伪造自己的工作经历,一些是没有相关行业工作经验的求职者可能会选择这么做,让自己看起来有丰富的工作经验,希望获得更好的工作机会,从而实现转行。但这样对企业希望招到有经验的员工是无益的,还有可能因为此造成企业利益的损失。

5.工作信息隐瞒

例如存在竞业协议、保密协议,甚至劳动合同还没终止等情况,招到这样的员工无疑会给企业带来不必要的法律风险。

以上这些信息都是HR在招聘中需要引起注意的,警惕简历造假。

HR应该注意的简历造假行为