入职时都查什么

时间:2021年06月08日

在入职新的一家公司时,很有可能会面临背调。公司对你做背调时,都会查些什么呢?会不会涉及到个人隐私?今天我们就来聊聊入职时都查什么。

1.学历

学历的真实性是公司很看重的。无论公司要求的学历标准是什么,不能造假是底线。有的岗位学历要求严格,是准入门槛,检验求职者简历的真实性就显得尤为重要。

2.信用

同事是要长期相处的,品行尤为重要。对公司来讲员工的信用也至关重要。如果候选人存在职业信用风险或是信贷黑名单,可能会给企业带来不必要的损失。因此为了招聘到品行端正的员工,有关信用这方面也必须进行认真的背景调查。

3.离职原因

隐瞒/造假离职原因的情况也是比较常见简历造假行为,有的候选人离职并不体面预于是选择了造假。

入职时都查什么

4.薪资

防止候选人薪资造假,了解招聘候选人的预计用工成本。

5.在职时间

有的员工跳槽频繁,招进来很快又离职,为了避免员工离职成本增加,有的企业会侧重考察员工的在职时间,了解员工对企业的忠诚度。

6.工作能力

这是招聘时最为看重的,尤其是对于中高层岗位,了解候选人真实的工作能力,预测其岗位适配情况,避免因用人不慎导致企业造成直接或间接经济损失的经历。

背景调查的项目多种多样,入职会查什么,一般会根据行业、岗位的需求制定方案。

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