HR该怎么做背调

时间:2021年06月08日

除了委托专业的第三方背调公司进行员工的入职背景调查之外,有时候HR需要对某些岗位候选人亲自做背调。当需要自己自主来做时,应该怎么操作,注意哪些事项呢?

1.背调条件

HR要注意,在调查之前要征得候选人的同意,并且有书面的签字授权,这不仅是对候选人的尊重,也是法律要求。如果候选人在沟通后仍拒绝做背调,应注意其信息的真实性,以及是否仍然决定录用。

2.背调时间

背景调查一般可以在发放offer前后,不过具体时间要根据实际情况做决定。主要看背调的作用是什么,是用于筛选简历、了解候选人还是针对性了解岗位适配性,不同目的的背调,时间上也不尽相同。

3.证明人来源

调查务必选择有效的证明人来进行。有效的证明人包括候选人以往公司的直属上级、同事、人事等等,在调查过程中也要注意核实证明人的真实性。

4.背调内容

背景调查内容应简明、实用。控制背景调查的工作量,降低调查成本,缩短调查时间,不要因为调查时间过长而影响候选人入职时间,影响企业的正常运营。此外,优秀人才往往是几家公司竞争,背调时间过长会给竞争对手创造机会,很容易让人才流失。调查项目也应该和岗位需求相关。

HR该怎么做背调?以上的步骤和事项都是需要注意的。了解背调的具体操作,做好员工背调,让招聘更加可靠。

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