什么是雇佣风险

时间:2021年06月07日

招聘平台越来越多,招聘渠道也越来越广,企业在搭乘互联网招聘的便利时,也面临着越来越多样化的雇佣风险。什么是雇佣风险呢?企业因没有招聘到符合招聘要求的员工而消耗的人力、财力和时间上的损失,就是雇佣风险。

企业在招聘中常见的雇佣风险有:

1.胜任力风险

员工的胜任力表现在多个方面,学历、证书这些是胜任力的硬件基础,而决定候选人是否具有岗位胜任力的,要从候选人以往的工作表现和工作能力中了解,包括专业知识、专业技能、领导能力、管理能力、执行力、工作态度和人际关系等,这些都会对候选人的胜任力造成影响,对企业构成胜任力风险。

什么是雇佣风险

2.职业操守风险

指员工利用岗位的职务之便做出对工作有危害、对企业利益造成损害的行为,例如是否有职业不端行为。而这些信息一般很难从面试中了解到,因此想要了解候选人在过往工作中是否有职业操守不端,是否会存在职业操守风险这些问题,就需要通过背景调查来得出结论。

3.法律风险

如果招聘的员工与前公司还存在竞业协议、保密协议等,但在求职中有所隐瞒,劳入职后可能会导致劳动合同无效,并且还会引起不必要的官司。聘用与其他用人单位尚未解除劳动合同关系的劳动者,会给其他用人单位造成损失,也会对企业造成的法律层面的风险。法律风险是雇佣风险中比较难以察觉但又需要格外谨慎的,对企业造成的损失也更加严重。

招聘具有不确定性,会有风险是常见的事情,HR要做好的,就是怎么尽量避免,减少、降低风险。

什么是雇佣风险