简历造假,会被取消offer吗?

时间:2021年06月07日

企业通过面试、笔试这样的方式来了解求职者是否符合公司以及岗位的需求。但是有些隐藏的东西不可能在简历中、面试或笔试中发现,如果企业深入细致地去了解,很难得知其中的真实信息。有时候是在将员工招进公司后才发现问题,但为时已晚。在招聘过程中,企业承担着成本风险、诚信风险和法律风险等诸多潜在风险,因此,为了较好地规避这些风险,企业对岗位候选人做背景调查。那么当候选人简历造假时,会被取消offer吗?

简历造假的方式多种多样,有的是学历造假,有的是岗位薪资夸大,有的则是工作业绩的夸大,为了能获得心仪的工作,有的求职者热衷于在简历中美化自己,把自己包装成心仪的岗位所期望的那样。

而招到简历造假的人,无疑会给公司带来风险:胜任力风险、企业经营风险、企业形象风险以及再招聘风险等等。招聘不慎,后续会引发的问题不可估量。于是背景调查应运而生,作为企业降低用工风险的一种手段,背调在如今的职场中运用得越来越广泛。而核实出造假的求职者,企业一般都会放弃录用或取消offer。

究其原因,就是候选人与岗位、公司要求不合适。其实求职者自己也知道,毕竟自己的条件适合该岗位时,也不会通过造假的手段来获得岗位机会。所以简历造假显露的不仅是态度问题,还有能力问题,当遇到简历作假的求职者,招聘方都会再重新考虑对其的录用。

所以,简历造假多数情况下都会被取消offer,求职者切莫误入歧途。

简历造假,会被取消offer吗?