HR需要知道的背调那些事

时间:2021年06月07日

作为HR,工作中应该都会接触到背景调查。招聘中,对即将入职的员工做信息核实是很有必要的,背调作为企业甄别求职者简历真实性的工具在如今的职场中运用得越来越普遍。那么作为HR在做员工背调时,需要注意哪些事项呢?

1.背调项目不是固定的,要根据岗位的不同,制定不同的调查方案,调查的深度也不相同。岗位职责越大,背调的强度也越大;职位越核心,背调的内容也应该越深入全面。

2.进行员工入职背景调查前,要获得候选人的同意并且有书面签字授权,告知候选人调查问题的条例、范围,充分尊重候选人的隐私权。

3.背景调查是对候选人工作情况各方面进行调查,不是背调个人隐私,尽量不要涉及个人隐私,要注意回避。

4.在进行证明人访问环节时,要注意选择合适的候选人,优先选择与候选工作接触多的证明人,例如候选人的前直属上司和部门同事进行背调访问,能够得到更详细的候选人工作能力、工作态度的背调结果。

5.调查是为了有参考,因此背调调查的结果要以书面形式进行总结,便于分析查看,参考调查结果,分析候选人职位的胜任力。

这些都是HR在做员工背景调查时需要注意的事项。背调并不难,但是也不能马虎,作为招聘参考,要做到慎重且有效,遵循以上的这些事项条例是很有必要的。

HR需要知道的背调那些事